Trong thế giới ngày nay, việc mở rộng các mối quan hệ để tìm kiếm cơ hội phát triển là cấp thiết. Tìm đúng mentor để hướng dẫn bạn cũng là chìa khóa thành công. Vậy mentor là gì? Tại sao mentor lại quan trọng như vậy?
Xem thêm: mentor là gì
Người cố vấn là người hướng dẫn, cố vấn và giúp những người khác phát triển và cải thiện trong một lĩnh vực.
Mentee là người được cố vấn và giám sát để giúp họ phát triển.
Cố vấn vừa là quá trình cố vấn vừa là quá trình mà người được cố vấn nuôi dưỡng sự phát triển và kết nối này cho các mối quan hệ bền vững, sự phát triển nghề nghiệp hoặc cuộc sống cá nhân.
Cố vấn là mối quan hệ giữa người cố vấn và người được cố vấn có được trong và sau quá trình cố vấn.
Hầu hết chúng ta sẽ có một hoặc nhiều người cố vấn trong cuộc đời của mình. Ví dụ như Steve Jobs, một trong những người cố vấn của ông chính là thiền sư Chino Hirofumi - người có đóng góp rất lớn cho sự phát triển của “cha đẻ” Apple. Mối quan hệ giữa sư phụ và đệ tử này kéo dài 20 năm cho đến khi thiền sư mất.
Cố vấn không chỉ là một mối quan hệ cố vấn, bạn phải vượt xa nó nếu bạn muốn trở thành một người cố vấn giỏi. Bạn cần tạo mối quan hệ thân mật, gần gũi giữa “người thầy” và “học sinh”. Mối quan hệ còn phụ thuộc vào giá trị mà người lãnh đạo mang lại và trình độ chuyên môn của họ. Quá trình cố vấn này phải có ý nghĩa thiết thực đối với sự phát triển của người được cố vấn.
Đây được coi là điều kiện thiết yếu để vun đắp và vun đắp cho mối quan hệ giữa hai bên. Khi cùng chia sẻ những giá trị, ý tưởng và quan điểm, cả hai ngày càng trở nên gắn kết hơn. Ngược lại, nếu tư tưởng đối lập hoàn toàn thì mối quan hệ sẽ không có kết quả. Đặc biệt, việc hướng dẫn dựa trên tinh thần tự nguyện cùng có lợi, không có bất kỳ sự ép buộc, miễn cưỡng nào.
“Thuận mua - vừa bán” sẽ giúp mối quan hệ này phát triển một cách tự nhiên, lâu dài và bền vững.
Xem thêm: ID Là Gì? Một Số Loại Thẻ ID Được Sử Dụng Phổ Biến Hiện Nay
Cố vấn là quá trình mà người cố vấn tìm thấy sự phù hợp giữa những người được cố vấn. Một người cố vấn đầy hứa hẹn không cần một người cố vấn. Một người cố vấn giỏi cần phải đặt chữ “tâm” lên trên chữ “tài”, sự thấu hiểu và cảm thông mới có thể phát huy hết tiềm năng của người cố vấn. Khả năng chỉ huy, đưa một người từ vạch số 0 trở thành một người thành công - đó là một người cố vấn rất tốt.
Mentor cần tích hợp nhiều yếu tố, không chỉ về kỹ năng, trình độ mà quan trọng hơn, đó còn là người có tầm nhìn xa, có trái tim ấm áp, sẵn sàng giúp đỡ và không từ chối bạn. Nếu làm được điều này thì giá trị hai bên mang lại mới thực sự ý nghĩa và bền vững.
Nếu bạn quyết định đến với nhau để xây dựng mối quan hệ cố vấn, thì lòng tin là yếu tố nền tảng để xây dựng mối quan hệ đó. Một người cố vấn luôn nghi ngờ năng lực của người cố vấn hoặc người luôn đánh giá thấp năng lực của người cố vấn sẽ không bao giờ giúp mối quan hệ thăng hoa.
Ngược lại, một người cố vấn giỏi phải là người có thể mang lại năng lượng tích cực cho người cố vấn của mình. Cả hai bên đều có sự phấn khích và sự lạc quan có thể dẫn đến kết quả tốt nhất cho sự phát triển. Tránh tiêu cực, nghi ngờ hoặc thù địch lẫn nhau, vì điều này có thể nhanh chóng phá vỡ mối quan hệ thầy trò lâu đời.
Một người cố vấn giỏi phải ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của học sinh và luôn cố gắng tạo ra giá trị tốt đẹp cho học sinh của mình. Một người cố vấn tốt luôn biết ơn những bài học mà người cố vấn để lại, và nó phát triển bởi vì anh ta thấy được sự tôn trọng của người khác.
Nói cách khác, một người cố vấn thực sự là người sẽ nghĩ về lợi ích của bạn chứ không phải lợi nhuận của công ty. Họ muốn đối xử tốt với bạn ngay lập tức và chấp nhận rằng bạn tìm được một nơi tốt hơn thay vì hạn chế bạn và để bạn ở nơi bạn không thể tiếp tục phát triển.
Đây là mô hình phổ biến nhất hiện nay: một cố vấn hướng dẫn một và chỉ một học sinh. Vì số lượng các cặp đôi quá ít nên họ dành nhiều thời gian và tâm sức cho nhau. Mối quan hệ cố vấn này cũng sẽ phát triển nhanh chóng nếu cả hai bên đều thấy phù hợp và đáp ứng được những mong muốn cũng như kỳ vọng của họ.
Tất nhiên, 1: 1 vẫn có thể giúp cả hai bên (đặc biệt là người cố vấn) chia sẻ khó khăn một cách dễ dàng. Do đó, đây cũng là mẫu được ưa chuộng nhất.
Tham khảo: Mentor Là Gì? Các Yếu Tố Để Trở Thành Một Cố Vấn Tài Năng Mới
Tham khảo: Kiểm Tra 7 Yếu Tố Khác Nhau Bạn Về Coaching Và Mentor Là Gì
Có nhiều điểm giống với mô hình trên, nhưng ở mô hình này, mentee sẽ chọn ra mentor yêu thích nhất trong số các mentor trong danh sách. Họ cũng sẽ trình bày đề xuất, nguyện vọng và lộ trình của bản thân cho quá trình cố vấn. Đây sẽ là mục tiêu của sự hợp tác giữa hai bên.
Đây là mô hình của một người cố vấn và nhiều học viên. Mentor sẽ chịu trách nhiệm cố vấn và giúp đỡ một nhóm người trên cơ sở lâu dài. Khó khăn chính của mô hình này là tính nhất quán và đồng bộ. Rất khó để chọn một thời gian chung cho tất cả các học viên để gặp gỡ người hướng dẫn. Ngoài ra, khả năng tiếp thu của mỗi người sẽ khác nhau nên dễ dẫn đến sự khác biệt giữa các học sinh.
Ngoài ra, thời gian và công sức của một học viên có thể được giảm bớt vì giáo viên hướng dẫn nhiều học viên cùng một lúc. Tuy nhiên, nếu dành đủ tâm huyết và thời gian, mô hình này sẽ ồ ạt tạo ra những lớp học sinh có chất lượng như nhau, tiết kiệm thời gian.
Người mẫu sẽ tuân theo một lịch trình đào tạo cụ thể. Thông qua chương trình mentor sẽ phát hiện và khai thác tiềm năng của mentee, từ đó tạo điều kiện để mentee phát triển, thành thạo kỹ năng và làm việc trong một lĩnh vực nào đó.
Thông thường, mô hình sẽ tập trung vào một khía cạnh nhất định. Do đó, sự phát triển đầy đủ của mô hình này không thể được đảm bảo. Nói cách khác, mô hình này sẽ tập trung vào phát triển chuyên môn cụ thể.
Đây là mô hình trong đó các “lực lượng” được phân bổ từ các thiết bị quản lý và vận hành theo quy mô của hệ thống. Được thực hiện đúng, mô hình này có thể được đồng bộ hóa cao và phát triển nhanh chóng. Ưu điểm của mô hình này sẽ giúp hạn chế tình trạng chảy máu chất xám, học viên có thể học hỏi từ nhiều người cố vấn trong các lĩnh vực khác nhau.
Trên đây là tổng hợp bài viết chia sẻ về mentor là gì và các khía cạnh liên quan. Hi vọng các bạn sẽ thấy bài viết này hữu ích.
Bạn vừa xem: Mentor là gì? Tại Sao Bạn Cần Mentor Của Riêng Mình?
Mọi thông tin xin vui lòng liên hệ với Eurowindow Đông Anh
